INTANT

Поставка охранных систем

Item 1
  1. Не было регулярных планёрок и собраний.
  2. Телефония работала нестабильно, лиды терялись.
  3. План продаж не учитывал сегментацию (B2B / ручные).
  4. Мотивация не была разделена по типам сделок.
  5. Отсутствовали системная адаптация, аналитика и взаимодействие между отделами.
Item 2
  1. Настроен рабочий ритм: летучки, собрания, отчётность.
  2. Оптимизирована телефония и логика обработки лидов.
  3. Детализирован план продаж, введена сегментация.
  4. Разработана и внедрена новая мотивация.
  5. Автоматизированы процессы: адаптация, аналитика, дашборды, бот-отчётность.
Item 2
  1. Оборот вырос на 16% к 2024 году.
  2. Старые менеджеры прибавили +11% к прошлому кварталу — без роста входящего трафика.
  3. Команду усилили на 4 человека: наняли 6 менеджеров, 2 ушли, 4 запущены в работу — в том числе под будущую ротацию.
  4. Внедрена мотивационная система с бонусами (среднее — 2,92%).
  5. Запущена адаптация сотрудников, включена аналитика и отчётность через Telegram-бот.